МРОТ: что важно знать

Что такое МРОТ 

Минимальный размер оплаты труда (МРОТ) — гарантированная сумма, которая положена сотруднику до вычета налога. Все, что меньше суммы, — нарушение Трудового кодекса. 

МРОТ гарантирован при 2 условиях:

• отработан весь месяц;
• работа выполнена в полном объеме. 

Обратите внимание! В МРОТ включается только месячная зарплата (оклад). Остальное (компенсационные выплаты, дополнительная плата за замещение другого сотрудника или за совместительство, а также надбавки за работу в условиях Крайнего Севера) не входит в счет минимального размера оплаты труда и оплачиваются сверх. 

От чего зависит МРОТ

МРОТ устанавливает Правительство РФ, однако местные власти могут его корректировать, но только в сторону увеличения (так как это расценивается как улучшение условий для сотрудников). 

Минимальный размер оплаты труда зависит от прожиточного минимума трудоспособного населения, который связан с инфляцией, общим уровнем цен, безработицей.

Прожиточный минимум (ПМ) = стоимость минимальной продуктовой корзины + обязательные платежи и сборы. 

На что влияет МРОТ

Минимальный размер оплаты труда влияет на заработную плату и пособия. При полной рабочей ставке работодатель обязан выплачивать заработную плату равную или превышающую установленный МРОТ. 

Например, если воспитатель работает с 10:00 до 14:00 и получает меньше МРОТ, это не будет являться нарушение законодательства, так как сотрудник работает неполный день. 

МРОТ в 2024 

Минимальный размер оплаты труда повышают регулярно, это связано с ростом инфляции, а как следствие — с ростом потребительских цен и увеличением суммы прожиточного минимума. Наступающий год не стал исключением.

С 1 января 2024 года вводится новый МРОТ — 19 242 рубля, что на 18,5% или 3000 рублей выше, чем в 2023 году.

Всегда ли работодатели обязаны соблюдать МРОТ

Да, минимальный размер оплаты труда, установленный на уровне федеральном уровне, обязаны соблюдать все работодатели.

Однако МРОТ, установленный на уровне субъекта, в некоторых ситуациях можно не соблюдать: снижение прибыли, рост убытков, стремление сохранить рабочие места. Для этого необходимо направить мотивированный отказ в комиссию, которая разработала этот МРОТ. Если мотивировка работодателя комиссией будет расценена как весомая, его освободят от соблюдения регионального МРОТ, при этом обязанность соблюдать федеральный МРОТ за ним сохранится.